BÁO ĐỨC ĐƯA TIN S.ỐC: Nhiều người Việt biến mất khỏi các trường nghề ở Berlin

Theo ghi nhận của các nhà hoạt động, khoảng 700 thực tập sinh Việt Nam đang theo học tại trường nghề ở Berlin-Weißensee, phần lớn được tuyển dụng qua các công ty trung gian và được đưa sang Đức để học nghề. Tuy nhiên, nhiều người trong số này không thể theo kịp bài giảng do trình độ tiếng Đức còn hạn chế, dù đã có chứng chỉ B1 – một yêu cầu bắt buộc để xin visa. Điều này khiến các trường nghề gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động giảng dạy, còn các thực tập sinh thì ngày càng mất tích hoặc bỏ học.

Các chuyên gia cảnh báo về thị trường tuyển dụng và môi giới trung gian, mô tả nó là "đáng ngờ" và "không minh bạch". Một số thực tập sinh có thể đã rơi vào các hoàn cảnh nguy hiểm như làm việc trong các tiệm nail không hợp pháp hoặc thậm chí bị đẩy vào hoạt động mại dâm để trả nợ. Thực trạng này khiến các cơ quan chức năng và các tổ chức liên quan lo ngại về việc kiểm soát chất lượng và an toàn cho các thực tập sinh trẻ tuổi.

Trong khi đó, số liệu chính xác về số lượng thực tập sinh Việt Nam tại Đức vẫn còn mập mờ, với các con số từ các cơ quan khác nhau không thống nhất. Theo ước tính, hiện có khoảng 16.000 người Việt trẻ đang theo học nghề tại Đức, trong đó gần 2.000 người tại Berlin. Đặc biệt, số lượng này liên tục tăng qua các năm, với hơn 4.000 người mới nhập cảnh trong năm 2024.

Chủ yếu, các thực tập sinh này được tuyển dụng qua các công ty môi giới tại Việt Nam, hứa hẹn về một tương lai tươi sáng, nhanh chóng kiếm tiền và hoàn tất các thủ tục pháp lý qua mạng xã hội. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều người trong số họ đã gặp khó khăn trong việc hòa nhập, dẫn đến tình trạng bỏ học hoặc biến mất khỏi các trung tâm đào tạo, gây lo ngại về các rủi ro và hệ lụy xã hội trong quá trình di cư lao động này.

Các cơ quan môi giới đang yêu cầu các bạn trẻ từ rbb24 Recherche trả phí lên tới 20.000 euro để giúp họ sang Đức, khiến nhiều người phải vay nợ để thực hiện ước mơ này. Gerrit Buchhorn, người đứng đầu ngành khách sạn và nhà hàng tại Berlin, cho biết các trung gian này thường "hứa hẹn những điều viển vông" với người dân địa phương, tạo thành một thị trường ngầm sôi động. Ông nhận thấy mình nhận được hàng chục email mỗi tuần từ các đề nghị môi giới.

Chuyên gia về di cư Mimi Vu mô tả thị trường này là "đầy mờ ám và khó lường", đồng thời cảnh báo rằng nhiều công ty môi giới tư nhân là phần của các mạng lưới tội phạm quốc tế tổ chức hoạt động bất hợp pháp. Bà đã nghiên cứu nhiều năm về nạn bóc lột và buôn người tại Việt Nam, trong đó có việc làm giả các chứng chỉ tiếng Đức để đáp ứng nhu cầu lớn của thị trường.

Trên internet, các dịch vụ làm giả chứng chỉ tiếng Đức như Telc, do một công ty con của Hiệp hội Trung tâm Giáo dục Dân tộc Đức (Deutscher Volkshochschulverband) cấp, đã bị phát hiện có nhiều bất thường. Ngay cả Viện Goethe tại Việt Nam cũng cảnh báo về các đối tượng lừa đảo và chứng chỉ giả mạo. Những người nghèo, thiếu kỹ năng tiếng Đức, khi sang Đức sẽ đối mặt với nguy cơ bị bóc lột tồi tệ, không chỉ về mặt lao động mà còn trong các lĩnh vực khác. Mimi Vu nhấn mạnh rằng hệ thống này chính là một "mạng lưới tuyển dụng quốc tế để khai thác sức lao động".

Rbb24 có trong tay nhiều tài liệu chứng minh như hợp đồng đào tạo khả nghi, hình ảnh các nơi cư trú xuống cấp và lời kể của các thanh niên Việt Nam về việc bị bóc lột. Bộ Công an Đức cũng xác nhận đã nhận được một số thông tin về việc các người Việt trẻ bị bóc lột trong quá trình đào tạo, nhưng họ e ngại đứng ra tố cáo.

Trong khi đó, các tổ chức công đoàn và doanh nghiệp tại Đức lên tiếng về thực trạng này. Sebastian Riesner của Liên đoàn Lao động ngành Thực phẩm, Đồ uống và Nhà hàng (NGG) gọi các trung gian này là "bọn buôn người, chuyên đưa lao động giá rẻ sang Đức". Các vụ việc về hợp đồng ràng buộc, bóc lột và đe dọa ngày càng gia tăng, khiến nhiều người trẻ Việt Nam biến mất khỏi thị trường lao động chính thức để trả nợ trong các hoạt động chui như làm việc trong bếp, tiệm làm móng hoặc các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ.

Các tổ chức như NGG và Hiệp hội Doanh nghiệp Berlin đều kêu gọi cần có sự kiểm soát chặt chẽ hơn đối với các trung tâm môi giới này. Ông Buchhorn của Dehoga mong muốn xây dựng một danh sách các nhà cung cấp uy tín và hệ thống kiểm tra chất lượng rõ ràng, vì hiện tại chưa có quy định nào như vậy tại Đức. Trong khi đó, ông Riesner nhấn mạnh rằng việc tuyển dụng lao động từ nước ngoài chỉ nên do các cơ quan chính thức như Cơ quan Lao động Liên bang thực hiện, nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động, tránh để họ rơi vào vòng xoáy của các hoạt động bất hợp pháp và các hợp đồng lao động không rõ ràng.

P/s: Mời độc giả đọc và chia sẻ để nhiều người cùng hiểu và biết hướng hội nhập sao cho Tốt. Xin cám ơn.

Nguồn: Viet-bao.de lược dịch từ rbb24.de đưa ngày 1.10.2025