Công ty quản lý sân bay Berlin-Brandenburg BER thiếu nhân lực

Tuy nhiên, tình hình trong bối cảnh biến đổi dân số sẽ không dễ dàng hơn cho sân bay trong những năm tới. Đặc biệt, có nhu cầu lớn cho các nghề kỹ thuật cũng như trong lĩnh vực CNTT (công nghệ thông tin), giám đốc điều hành giải thích. Thêm vào đó, sân bay đang gặp khó khăn về tài chính và không thể cạnh tranh về mức lương trong lĩnh vực CNTT với các công ty khác. "Chúng tôi sẽ không thể trở thành nhà tuyển dụng trả lương cao nhất trong khu vực," Halberstadt nhấn mạnh.

Hiện tại, nhiều vị trí tuyển dụng đang thuộc về các lĩnh vực kỹ thuật và CNTT, sân bay đang tìm kiếm các kỹ thuật viên dịch vụ cho an ninh hệ thống và kỹ thuật viên quản lý tòa nhà. Ngoài ra, có các công việc cho thợ cơ khí chế tạo và thợ hàn thiết bị tại sân bay. Trang web tuyển dụng của nhà điều hành sân bay hiện có 26 vị trí mở.

Sân bay BER hiện có khoảng 2000 nhân viên, chiếm 1/3 số lượng vị trí đào tạo Công ty quản lý sân bay. Điều này chỉ chiếm một phần nhỏ trong số nhân sự làm việc tại BER. Tổng cộng có gần 20.000 nhân viên làm việc tại sân bay, trong đó nhiều người làm việc cho các hãng hàng không lớn và các dịch vụ mặt đất. 

Để lấp đầy các vị trí trong những năm tới, công ty quản lý sân bay đang chú trọng vào đào tạo. Hiện tại, nhà điều hành sân bay đang cung cấp các vị trí đào tạo trong 17 nghề nghiệp.
Trong số đó có các vị trí cho cơ khí công nghiệp, kỹ thuật điện và cơ điện tử. Công ty cũng tự đào tạo các nhân viên cứu hỏa, nhân viên kinh doanh hàng không và chuyên gia CNTT. Một chương trình học nghề kép có thể diễn ra trong năm lĩnh vực: CNTT, kinh doanh CNTT, kỹ thuật điện, kỹ thuật xây dựng và quản lý tòa nhà kỹ thuật.

Giám đốc Halberstadt cho biết có "sự gắn kết cao" giữa các học viên và nơi làm việc. Ông cũng chỉ ra mức lương theo thỏa thuận. Các học viên tại công ty quản lý sân bay hiện nhận từ 1260 đến 1450 euro mỗi tháng và được trả thêm tháng lương thứ 13. Thêm vào đó, họ còn nhận được một khoản tiền nghỉ phép 475 euro, Halberstadt nhấn mạnh.

Cuối khóa đào tạo, các học viên có thể mong đợi một lời mời làm việc. "Tất cả các nhân viên trẻ đều được đề nghị nhận vào làm," Halberstadt nhấn mạnh. Khi bắt đầu, họ sẽ nhận được mức lương khoảng 3250 euro, giám đốc điều hành cho biết. Những người đã hoàn thành chương trình học nghề kép tại công ty quản lý sân bay sẽ nhận được khoảng 3600 euro. Một chuyên gia CNTT đã được đào tạo cũng sẽ nhận được mức lương từ 3500 đến 3600 euro, cao hơn một chút so với các sinh viên tốt nghiệp các nghề khác. Mọi người cũng được trả thêm tháng lương thứ 13 và tiền nghỉ phép sẽ tăng lên 900 euro, Halberstadt cho biết.

Công ty quản lý sân bay có 130 học viên Alexander Baumgärtner đã chọn học nghề điện tử cho công nghệ vận hành. Anh hiện đang cùng với khoảng 100 nhân viên khác phụ trách hàng nghìn mét hệ thống băng tải để đảm bảo rằng băng tải hành lý của sân bay hoạt động tốt, an toàn trong công việc và xử lý sự cố. 

Hiện tại, công ty quản lý sân bay có khoảng 130 học viên. Đối với hầu hết các nghề đào tạo, ngày lựa chọn sẽ diễn ra vào mùa thu. Tuy nhiên, những người quan tâm đến các nghề kỹ thuật có thể nộp đơn cho đến ngày 31 tháng 1. Ngày 15 tháng 2 sẽ có ngày lựa chọn với bài kiểm tra xin việc, bài kiểm tra tính cách và phỏng vấn lựa chọn. Halberstadt nhấn mạnh: "Chúng tôi không chỉ xem xét điểm số." Điều quan trọng là cách các ứng viên tương tác với nhau trong các bài kiểm tra và tìm kiếm giải pháp.

Hai giám đốc điều hành nhân sự của Công ty quản lý sân bay cũng cần nhân sự mới ở cấp lãnh đạo. Bởi vì trong những tháng tới, hai giám đốc điều hành sẽ rời khỏi công ty. Thomas Hoff Andersson, giám đốc điều hành cho hoạt động bay, sẽ chuyển đến sân bay Munich. Ông sẽ rời khỏi BER vào ngày 30 tháng 4. Giám đốc nhân sự Halberstadt cũng sẽ nghỉ hưu vào ngày 30 tháng 4. Người kế nhiệm vẫn chưa được xác định, giám đốc nhân sự cho biết. Chủ tịch hội đồng quản trị vẫn là Aletta von Massenbach.

Nguồn: Viet-bao.de lược dịch theo morgenpost.de 21.1.2025