HỆ THỐNG LƯƠNG HƯU ĐỨC ĐANG ĐỨNG TRƯỚC ÁP LỰC LỚN

Hệ thống lương hưu Đức đang bước vào giai đoạn cần cải cách sâu rộng. Người dân ngày càng sống lâu hơn: năm 1960, thời gian trung bình hưởng lương hưu chỉ khoảng 9,9 năm, trong khi năm 2025 đã tăng lên 20,7 năm.

Trong khi đó, số người đi làm đóng bảo hiểm ngày càng ít, còn số người nghỉ hưu ngày càng tăng. Năm 1960, cứ 1 người nghỉ hưu có 3,79 người đóng bảo hiểm; hiện nay tỷ lệ chỉ còn khoảng 2,1 người, và đến năm 2045 có thể giảm xuống chỉ còn 1,7 người.

Điều này tạo sức ép lớn lên quỹ hưu trí, bởi hệ thống hiện nay chủ yếu hoạt động theo nguyên tắc: tiền người đang đi làm đóng vào được dùng để chi trả cho người đang hưởng lương hưu.

Một trong những vấn đề đang gây tranh luận là quy định nghỉ hưu sau 45 năm đóng bảo hiểm. Ủy ban cải cách lương hưu của Chính phủ đã đề xuất không tiếp tục xây dựng chính sách nghỉ hưu chỉ dựa vào số năm đóng bảo hiểm, đồng thời xem xét nhiều giải pháp khác để bảo đảm tài chính lâu dài cho hệ thống.

- ĐIỀU BÀ CON CỘNG ĐỒNG CẦN LƯU Ý

Đây chưa phải là thay đổi cuối cùng của luật, mà là một phần trong cuộc tranh luận và quá trình chuẩn bị cải cách hệ thống hưu trí Đức.

Đối với bà con đang làm việc, đóng Rentenversicherung, đặc biệt những người đã làm việc lâu năm, cần theo dõi các quy định mới về tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng bảo hiểm và mức hưởng lương hưu để chủ động chuẩn bị cho cuộc sống về sau.

- Thông điệp quan trọng: Dân số Đức đang già hóa nhanh chóng. Cải cách lương hưu vì thế không chỉ là câu chuyện của người cao tuổi hôm nay, mà còn liên quan trực tiếp đến người lao động, các gia đình và thế hệ trẻ đang sống và làm việc tại Đức.

Nguồn: Viet-bao.de lược dịch theo tagesschau.de 27.9.2026