TIN NƯỚC ĐỨC: Nhiều người đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm

Các trang tuyển dụng như Indeed và cơ quan việc làm liên bang đều báo cáo rằng số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm rõ rệt. Cụ thể, trong tháng 6 năm nay, số công việc mở ra đã giảm 17% so với cùng kỳ năm trước. Đồng thời, số người thất nghiệp tại Đức cũng đã tăng gần 190.000 người, dự báo có thể lên tới 3 triệu trong mùa hè này theo các chuyên gia thị trường lao động.

Chia sẻ về tình cảnh hiện tại, Tim, 27 tuổi, tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh và triết học, cho biết: "Tôi chỉ nhận được những lời từ chối khi nộp đơn xin việc. Bạn học cùng và bạn bè của tôi cũng vậy. Một số đã gửi hơn 50, thậm chí hơn 100 đơn xin việc mà vẫn không nhận được lời mời phỏng vấn nào."  

Cũng như vậy, Monja, 27 tuổi, mất việc tại một công ty marketing do cắt giảm chi phí, chia sẻ: "Tôi đang trong quá trình xin việc mới, và lần này còn khó khăn hơn trước. Mặc dù có nhiều năm kinh nghiệm và bằng cấp, tôi cảm thấy khó khăn khi tiếp cận các tập đoàn lớn, quốc tế. Thú vị hơn, phần lớn các đơn ứng tuyển của tôi không nhận được phản hồi nào."  

Tình hình hiện tại khiến nhiều người trẻ, mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm, cảm thấy thất vọng và gặp nhiều thử thách hơn để gia nhập thị trường lao động.

Thời kỳ vàng son của thị trường lao động tạm thời đã qua, và các chuyên gia dự báo không bất ngờ trước diễn biến này. Giáo sư Enzo Weber từ Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp cho biết: "Thời kỳ vàng son của quá khứ, khi lao động được đón nhận nồng nhiệt, đã kết thúc. Hiện nay, chúng ta đang chứng kiến một cuộc khủng hoảng trong ngành công nghiệp." Theo ông, ngành công nghiệp đang mất hàng nghìn việc làm mỗi tháng, làm tăng tỷ lệ sa thải, dù vẫn thấp hơn trước đại dịch. Tuy nhiên, số lượng các vị trí tuyển dụng mới đã xuống mức thấp nhất từ trước đến nay.

Chuyên gia Virginia Sondergeld, kinh tế gia tại trang tuyển dụng Indeed, nhận định rằng hiện tượng này xảy ra ở gần như tất cả các ngành, đặc biệt là trong các lĩnh vực như marketing, quản lý dự án hay công nghệ thông tin, nơi mà số lượng tuyển dụng giảm mạnh. Ngành công nghiệp, vốn từng là trụ cột của nền kinh tế Đức, cũng đang trong tình trạng yếu đi. Trong ngành ô tô, việc cắt giảm nhân sự thay vì tuyển dụng mới đã trở nên phổ biến, điều mà trước đây từng được coi là không thể xảy ra.

Nguyên nhân chính được Sondergeld chỉ ra là do tình hình tài chính của các doanh nghiệp căng thẳng. Kết hợp với tình trạng yếu kém kinh tế, bất ổn địa chính trị và những thách thức cấu trúc trong nước, nhiều công ty đang thắt chặt chi tiêu tuyển dụng và kiểm soát chặt chẽ chi phí nhân sự.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng lưu ý rằng không phải tất cả đều u ám. Weber cho biết, người lao động vẫn có thể tìm kiếm các lĩnh vực còn đang tuyển dụng, không nhất thiết phải theo đuổi ngành nghề đã quen thuộc hay các sản phẩm truyền thống. Ví dụ, một kỹ sư cơ khí không nhất thiết phải làm trong ngành ô tô, mà có thể chuyển sang ngành năng lượng gió. Ngoài ra, một số ngành vẫn có nhu cầu nhân lực tăng cao, như ngành quốc phòng, do tình hình toàn cầu bất ổn, hoặc các lĩnh vực như y tế và thủ công mỹ nghệ, nơi thiếu hụt nhân lực trầm trọng.

Vi Sondergeld nhấn mạnh rằng, những người có kỹ năng phù hợp trong các lĩnh vực này vẫn có cơ hội việc làm tốt. Đồng thời, việc chuyển đổi nghề nghiệp hay nâng cao trình độ qua các khoá đào tạo chuyên sâu là lựa chọn khả thi, giúp người lao động thích nghi và tận dụng các cơ hội mới trong thị trường lao động đang thay đổi.

Tình hình thị trường lao động vẫn còn nhiều khó khăn

Theo nhận định của chuyên gia Sondergeld, sự phục hồi thực sự của thị trường tuyển dụng sẽ chỉ diễn ra khi nền kinh tế Đức bắt đầu khởi sắc trở lại. Chính phủ mới đã triển khai nhiều biện pháp quan trọng như gói đầu tư kích thích, quỹ đặc biệt cho các dự án hạ tầng và nới lỏng giới hạn nợ để tăng chi tiêu quốc phòng. Tuy nhiên, phải mất thời gian để các chính sách này phát huy hiệu quả trên thị trường lao động.

Nguồn: Viet-bao.de lược dịch theo tagesschau.de