Nghiên cứu chấn động tại Đức: Phân biệt chủng tộc vẫn tồn tại trong nhiều cơ quan công quyền

Nghiên cứu InRa ("Các thể chế và nạn phân biệt chủng tộc") kéo dài ba năm cho thấy, những định kiến đối với người có nguồn gốc nhập cư vẫn xuất hiện ở nhiều lĩnh vực như Sở Ngoại kiều, Jobcenter, cảnh sát, hải quan, tòa án, cơ quan y tế và thanh thiếu niên. Nhiều người cho biết họ thường bị mặc định là kém học thức, thiếu động lực hoặc "khác biệt", dẫn đến việc không được đối xử công bằng dù có trình độ chuyên môn hoặc đã mang quốc tịch Đức.

Bài viết dẫn câu chuyện của một phụ nữ gốc Mexico đã sinh sống nhiều năm tại Đức. Dù có bằng cấp và đã nhập quốc tịch Đức, chị vẫn không được công nhận trình độ chuyên môn và từng bị giới thiệu những công việc dành cho lao động không có tay nghề chỉ vì xuất thân của mình. Câu chuyện của chị phản ánh cảm giác bị xem nhẹ và không được đánh giá đúng năng lực mà nhiều người nhập cư đang phải đối mặt.

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng vấn đề không nằm ở từng cá nhân cán bộ, mà ở những quy trình, cách nhìn nhận và cơ chế vận hành đã vô tình duy trì sự bất bình đẳng. Điều này làm suy giảm niềm tin của người dân vào các cơ quan công quyền và ảnh hưởng đến sự gắn kết xã hội.

Sau khi báo cáo được công bố, nhiều tổ chức xã hội và giới nghiên cứu kêu gọi Chính phủ Đức triển khai các biện pháp cụ thể như tăng cường đào tạo chống phân biệt đối xử, xây dựng cơ chế tiếp nhận khiếu nại minh bạch và cải cách quy trình làm việc trong các cơ quan nhà nước nhằm bảo đảm mọi người đều được đối xử công bằng, bất kể nguồn gốc hay màu da.

Nguồn: Viet-bao.de lược dịch theo tagesschau.de 20.7.2026